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机器人产业大发展 人才成最大挑战

机器人产业大发展 人才成最大挑战

  随着全球人口红利褪去,以及人工智能、物联网、传感技术等的不断发展,传统产业自动化、智能化转型升级趋势日益凸显,机器人产业开始受到越来越多国家关注,我国也不例外。受市场需求、国家政策的大力带动,“机器换人”不断加快,产业发展逐渐进入市场化、规模化的成熟阶段。

 

  我国大力发展机器人产业 人才紧缺成为最大挑战

 

  我国政府将机器人发展写入到《中国制造2025》的战略规划之中,并将其作为十大重点发展的领域之一。

 

  得益于国家的高度重视,目前我国工业机器人市场发展已经趋于成熟。从2013年开始,我国便已成为全球最大的工业机器人应用市场,连续五年保持着20%以上的高速增长,最新数据显示,2018年我国工业机器人市场规模还将达到87.4亿美元。在技术、资本和政策的持续助力之下,我国机器人产业发展态势一片大好。

 

 

  与此同时,核心技术缺失、市场占有率不高、行业规范和标准不完善、人才缺失等问题不断显现。机器人生产与应用与日剧增的情况下,产业发展所需的人才供给已经出现短缺,且缺口正在不断扩大。

 

  据统计,到2020年我国机器人产业人才缺口预计达到300万,2025年将扩大到450万。同时,据《人民日报》2018年1月份报道显示,我国机器人相关的人工智能人才缺口也已超过500万,供求比例仅为1:10。

 

  国际机器人联合会研究表明,每增加一台机器人将创造3。6个岗位,按此趋势,未来几年我国机器人新增岗位需求人才缺口将越拉越大。

 

  面对如此严峻的人才短缺问题,该如何解决呢?

 

  首先,政府方面要对人才问题给予高度的重视和关注,并将人才问题的解决上升到政策层面上来;

 

  其次,企业方面要从两点做出积极努力,一方面要加强与国外企业合作,通过人才引进增强自身人才培养实力;另一方面要积极与高校等教育机构进行交流,通过校企合作共同培养满足市场需求的实用型人才;

 

  最后,高校方面要紧跟市场发展需求和国家政策号召,加快加深相关专业开设,协调均衡的培养三类不同人才,同时还要与企业进行融合交流,让高校人才在企业实践中获得技能的检验和提升。

 

  未来,只有加强我国政府、企业、高校的三方合作,以及人才“引进来”的战略的有效实施,才能让国内人才培养和供给形成成熟体系。我国机器人产业只有获得了更为坚实的人才力量支撑,才能在愈发白热化的国际竞争中立于不败之地。

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